Çevik, genellikle hareketlerinin hızlı ve kolay adapte olabilme becerisi yüksek olan kişileri tanımlamak için kullanılan bir terimdir. Çevik kişiler, değişen koşullara hızlı bir şekilde uyum sağlayabilir, sorunları çözmek için farklı perspektifler sunabilir ve takım çalışmasında etkili olabilirler.
Çeviklik, esneklik, hızlı öğrenme yeteneği, uyum sağlama, risk alma, inisiyatif alma gibi özellikler içerir. Bu kişiler, iş süreçlerinde ve projelerde daha hızlı sonuçlar elde edebilirler ve değişime daha kolay adapte olabilirler.
Çeviklik, özellikle proje yönetimi alanında sıkça kullanılan bir kavramdır. Çevik proje yönetimi ise, esnek bir yaklaşımla projelerin hedeflerine ulaşmasını sağlamayı hedefler. Bu yaklaşım, düşük hiyerarşi, daha fazla iletişim, sürekli geri bildirim, ekipler arası işbirliği gibi prensipler üzerine kuruludur.
Çevik bir kişi, iş hayatında yenilikçi fikirler sunabilir, sorunlara çözüm üretebilir ve müşteri taleplerine hızlı bir şekilde yanıt verebilir. Aynı zamanda, çevik bir kişi değişime açık olabilir, sürekli öğrenme ve gelişme isteğiyle hareket edebilir.
Sonuç olarak, çevik bir kimse, değişen şartlara hızlı uyum sağlayabilen, esnek, yenilikçi, takım çalışmasına yatkın ve hızlı sonuçlara ulaşabilen bir kişi olarak tanımlanabilir.
Ne Demek sitesindeki bilgiler kullanıcılar vasıtasıyla veya otomatik oluşturulmuştur. Buradaki bilgilerin doğru olduğu garanti edilmez. Düzeltilmesi gereken bilgi olduğunu düşünüyorsanız bizimle iletişime geçiniz. Her türlü görüş, destek ve önerileriniz için iletisim@nedemek.page